Знаю ответы на все вопросы: да, нет, не вопрос
…или не голова, а компьютер
Мы существуем во время дилетантов. Профессиональная состоятельность все больше базируется на компьютерной грамотности, на знании тех немногих программ что будут работать за тебя. Знание компьютера позволяет детям зарабатывать еще в школе
Радикальная смена рода деятельности становится привычной и пугает все меньше. Высшее образование девальвируется и на самом деле является уже сейчас всего лишь разменной монетой. Теоретические знания важны скорее учебникам- с них сотрут пыль, наиболее любознательные и ответственные. Консультант в салоне мобильных телефонов вполне может работать топ-менеджером или каким-нибудь маркетологом, тем более наоборот. Вне зависимости от профиля полученного образования
Знание распыляется и сужается- задачи решаются точечно разными людьми, отвечающими только за свой сегмент. Их самих можно менять как те сегменты и мало что изменится- программы-то останутся. Руководящие звенья принципиально молодеют, молодые лояльней карьеризму и им больше нужно от жизни
Личные интересы становятся интересами профессиональными, ими же подменяется мораль. Поменяй директоров конфликтующих предприятий- волшебным образом сменятся и их принципы с интересами
...
читать дальше
Мы существуем во время дилетантов. Профессиональная состоятельность все больше базируется на компьютерной грамотности, на знании тех немногих программ что будут работать за тебя. Знание компьютера позволяет детям зарабатывать еще в школе
Радикальная смена рода деятельности становится привычной и пугает все меньше. Высшее образование девальвируется и на самом деле является уже сейчас всего лишь разменной монетой. Теоретические знания важны скорее учебникам- с них сотрут пыль, наиболее любознательные и ответственные. Консультант в салоне мобильных телефонов вполне может работать топ-менеджером или каким-нибудь маркетологом, тем более наоборот. Вне зависимости от профиля полученного образования
Знание распыляется и сужается- задачи решаются точечно разными людьми, отвечающими только за свой сегмент. Их самих можно менять как те сегменты и мало что изменится- программы-то останутся. Руководящие звенья принципиально молодеют, молодые лояльней карьеризму и им больше нужно от жизни
Личные интересы становятся интересами профессиональными, ими же подменяется мораль. Поменяй директоров конфликтующих предприятий- волшебным образом сменятся и их принципы с интересами
...
читать дальше
Хотелось бы посмотреть на голову, а не компьютер, в которой бродят такие интересные размышления